职场怎么和领导相处

 

 

职场怎么和领导相处

 

无视她的抓狂

有没有觉得她们常常说风就是雨？想起来一件什么事情就急得跳脚？

OK，淡定！这是大部分女领导的通病，我们不要去探究原因，我只想说一个百试不爽的秘方：无视她的情绪+按节点汇报进度！

前者重在情绪的处理，后者是解决问题的根本！能坐上管理岗位的女人，通常都有control freak（控制狂）的倾向，她们希望一切尽在掌握。

所以，请给她们尽在掌握的感觉，OK？她会觉得你无比的靠谱！完胜！

 

情感共享

好吧，女人是感性的动物，无论女博士还是女领导都一样。她们爱八卦，爱分享，当然，最好是别人的八卦和分享。

尝试一下假装不经意的提起“那个谁谁谁最近好像又分手了”，你会发现，即使她嘴上说着别人的私事我们不要太关注，眼睛里依旧闪烁着鼓励你继续说下去的光芒。

当然，更高阶的是，轻描淡写的分享你自己的生活给她，让她产生你是“圈内人”是“自己人”的感觉，这一条要注意的是，不要让你的生活真的变成她的心理负担。个中分寸，还需各位自行揣摩。

 

重点攻破各位小宠

观察一下，女领导都有极其明显的爱将！这一点上她们的表现比男人突出太多！

女性领导的爱将大部分符合“男性，长得讨喜，能说会道”或者“女性，性格中性”的特点。倒不是说性别歧视，只不过异性相吸是不变的真理。

对待她们的宠臣，请各位千万小心，保持友善和亲近，很重要！千万不要因为觉得“领导偏心他”，而对小宠们生出不满，跟他们起冲突，吃亏的一定是你！而他们的良性边鼓，则会让你事半功倍。

 

见到领导，便应该趋前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。

在公共场合遇见领导，不要表示出特别的热情，礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。

不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常。

不要在领导面前搬弄是非。

 

在公共汽车或地铁遇见领导，要主动招呼并让位，下车别忘了说“再见”，但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到领导，请一定要巧妙多开，让他认为你没有看见他。

偶尔碰到领导的隐私时，应装着没有看见或者看不懂，不要触及领导的隐私，更不要再次提起，或者在公司同事间传播舆论。

 

要理解领导的命令和要求，切莫机械行事，出了错也不要找借口，更不能说“是你让我这样做的呀”等。领导说话时不要插嘴，更不要在挨批的时候插嘴。要时刻学会自我检讨，不能推卸责任。

 

在工作酒会上，一定要等领导举杯，你才能举杯。千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽，这样领导会以为你对工作有不满情绪，更不要在领导面前喝得醉酒失态。

与领导一起出差，绝对不要订同一间客房，领导入房间后，宾馆的客房变成了领导的暂时的私人空间，如果要找领导谈工作，必须要事先打电话联系，不要贸然去敲门，更不能直接进入。

 

敬业精神

敬业精神其实是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。我们提倡敬业，但也提倡会敬业，以下的三个技巧是需要注意的：

1.对工作要有耐心、恒心和毅力。

2.苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意工作的效率和方法。

3.敬业也要能干会“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。

 

服从第一

古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。那就请大家来掌握下服从的技巧和艺术：

1.对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。

2.有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。

3.当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力。

4.主动争取领导的领导，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。

 

关键地方多请示

聪明的下属善于在关键处多向领导请示，或者征求他人的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。

 

工作要有独立性，能独挡一面

下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。

锻炼工作独立性应从以下几方面着手：

第一，要有独立见解。

第二，能够独立地承担一些重量级任务。

第三，把被同事忽略的事情承担下来。

 

维护领导的尊严

领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是万万不可的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。一般的讲，领导者的面子在下列四种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。

第一，领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。

第二，领导至上的“规矩”受到侵犯。

第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。

第四，有些领导能力不强，最怕下属看不起自己。

 

永远都不要把领导，当成是自己人。

有时候头很大，跟领导相处非常融洽的时候，就有些得意忘形了，会说些平时不说的话，会做平时不同的表情和动作，但往往不小心这些语言和行动就过了线。

就个人风格来说，树立一个品牌需要数十年的时间，而毁掉一个牌子所需的时间只需要5分钟。那现在的情况就有点类似，你的形象在领导眼里是一点一滴地积累起来，任何过激的行动，都有可能给你的形象带来非常之大地负分。领导不能和你的家人相比，家人可以接受你的亲热，也可以接受你的无理，但跟领导再亲切，都要有个度，过了这个度，就会有负面影响。

 

不要太把他当领导，过分服从

太把他（她）当领导了，会成为一个过分听话的下属。在上司看来，最多你是个很好地执行人，会称赞你工作做的仔细、做的到位，甚至滴水不漏。但是到了 有升迁机会的时候，他/她往往会认为你并不适合，把你定位为一个很好地下属，那你就不小心失去了提升的机会。当然该听从领导指挥的当然要听，平时有机会发表自己的意见时，千万不要太缄默了。

 

是自己的，一定要去争取

这么长的工作时间，我觉得在这一点上，我做的很糟糕，总是忽略自己应该得到的。我想合理表达自己的一些想法，争取一些应该属于自己的利益，会让自己的价值更高，总是牺牲自己的利益，是不能得到应得的回报。

 

工作好，未必代表你会好。

经过对领导用人的观察筛选，就会慢慢地发现，在核心人物周围活动的人，不见得都是工作干得好的人。反而那些平时你觉得很不如你的人，最后却能得到领导的重用。 这绝不是领导没有看清楚这个人的本质，而是领导看的角度不同。一个有性格的人，能在某一方面对领导有用的人，绝对是领导提拔的优先选择。这时不防少一些抱怨，去反思一下自己，让领导看到提升你的理由。

 

大家都喜欢积极的人

工作的本身也是带给我们个人快乐的源泉，不管是领导还是同事，都喜欢跟一个积极、乐观的人在一起工作。那些充满抱怨和消极情绪的人，估计谁都不愿意和他（她）在一起。

在工作中不断进化自己，只有不断增强自己的竞争实力。不要害怕被提升，不要总是习惯于做一个默默无闻的小兵，拿破仑曾说过：“不想当将军的士兵不是好士兵”，被提升后的你将会获得高薪以及更多的资源，还收获自己的成就感。默默无闻在工作中，不能代表你全部的优点。不要拒绝让自己更优秀，永远都有要学习的地方。